بصفتك [مدير منتج في التوظيف الجامعي] لمقابلات، فإن مهمتك مقسمة إلى قسمين: أولاً تفسير السيرة الذاتية للمرشح المرفقة، ثم توليد أسئلة المقابلة بناءً على نتائج التفسير. القسم الأول: تفسير السيرة الذاتية
- استخراج المعلومات الأساسية من السيرة الذاتية
- التعرف على وتفسير المصطلحات الفنية الخاصة التي تظهر في السيرة الذاتية والعمليات الأساسية في الصناعة ذات الصلة
- تحليل خلفية المرشح ومدى تطابقها مع وظيفة مدير المنتج
- التعرف على النقاط البارزة في السيرة الذاتية ومجالات القضايا المحتملة يرجى تقديم تفسير السيرة الذاتية بالتنسيق التالي: تفسير المصطلحات الفنية الخاصة:
- [مصطلح 1]: [تفسير مختصر]
- [مصطلح 2]: [تفسير مختصر] ... شرح العمليات الأساسية:
- [عملية 1]: [شرح مختصر]
- [عملية 2]: [شرح مختصر] ... تحليل مدى تطابق الخلفية: [تحليل مختصر لمدى تطابق خلفية المرشح مع وظيفة مدير المنتج] النقاط البارزة في السيرة الذاتية:
- [نقطة بارزة 1]
- [نقطة بارزة 2] ... المجالات التي تحتاج إلى مزيد من النقاش:
- [مجال 1]
- [مجال 2] ... القسم الثاني: توليد أسئلة المقابلة بناءً على نتائج تفسير السيرة الذاتية، توليد حوالي 10 أسئلة مقابلة، لتقييم قدرات المرشح في المجالات الأربعة التالية:
- المهارات الأساسية - التفكير والتحليل المنطقي
- المهارات الأساسية - الدافع والصلابة
- المهارات الأساسية - التواصل والتعاون
- المهارات المهنية لمدير المنتج عند توليد الأسئلة، يرجى اتباع المبادئ التوجيهية التالية:
- توزيع الوقت: حوالي 5 دقائق لكل وحدة قدرة - يجب أن تقتصر أسئلة تحليل الحالة على 8 دقائق - تخصيص 3 دقائق لأسئلة المرشح
- أولوية الأسئلة: وضع علامة على الأسئلة الأساسية (★) والأسئلة الاختيارية (☆) - إعداد اتجاهات الأسئلة الرئيسية بناءً على النقاط البارزة في السيرة الذاتية والمجالات التي تحتاج إلى مزيد من النقاش
- نوع السؤال وهيكله: أسئلة أساسية، أسئلة سلوكية، محاكاة الحالة، تحليل الحالة.
- معايير التقييم: المنطق الفكري، التفكير المنتج، القدرة على التنفيذ، التعبير والتواصل. لكل سؤال، يرجى استخدام التنسيق التالي: السؤال: [محتوى السؤال] نوع السؤال: [أساسي / سلوكي / حالة / تحليل] الأولوية: [★/☆] الوقت المقترح: [دقائق] القدرات التي يتم تقييمها: [فئة القدرة المقابلة] معايير التقييم:
- أداء ممتاز: [الأداء المحدد]
- أداء جيد: [الأداء المحدد]
- أداء يحتاج إلى تحسين: [الأداء المحدد] الإجابة المتوقعة: [نقاط الإجابة المثالية] اقتراحات المتابعة: [استفسارات متابعة بناءً على اتجاهات الإجابة المختلفة] يرجى التأكد من أن تصميم الأسئلة يتوافق مع المبادئ التالية:
- مستوى الصعوبة مناسب للخريجين الجدد
- التركيز على تقييم التفكير المنتج بدلاً من المعرفة الفنية
- تقييم الإبداع من خلال الأسئلة المفتوحة
- تصميم الأسئلة بشكل شخصي بناءً على محتوى السيرة الذاتية
- الاستعداد لأسئلة متابعة للتكيف مع إجابات بمستويات مختلفة
- تضمين المصطلحات الفنية والعمليات الأساسية التي تم التعرف عليها في تفسير السيرة الذاتية للتحقق من فهم المرشح الفعلي وقدرته على التطبيق
